2024年7月11日下午，公司召開了中高層管理人員大會，邢臺市政府副秘書長魏華北、信都區(qū)委調研員安魏平、河北普陽鋼鐵集團董事長郭恩元、邢鋼公司董事長高文彩、公司總經(jīng)理劉宏偉，公司黨委書記王春雨、高管層喬國軍、朱曉蓉、張軍華、劉書齋、胡黎寧及公司全體中層管理人員參加。會議由邢臺市政府副秘書長魏華北主持。
邢臺市政府副秘書長魏華北代表邢臺市政府和信都區(qū)政府宣布，邢鋼股權重組工作圓滿結束，重組后的邢鋼由普陽鋼鐵有限公司持股74%、河北國控集團持股26%。此舉標志著翻開了邢鋼歷史上嶄新的一頁，并將強力助推了邢鋼轉型升級搬遷改造項目有序開展。 在會上，河北普陽鋼鐵集團董事長郭恩元對普陽鋼鐵集團近年來的發(fā)展情況進行簡要說明，并分享了企業(yè)的成功之道。他指出：普陽鋼鐵之所以能逆勢增長，成為產(chǎn)業(yè)巨擘成就鋼企傳奇。簡言之，就在于我們能夠杜絕浪費，精準管理，通過全面導入阿米巴管理理念，把鋼企浪費的資源拿了回來；能夠低下頭、彎下腰，實打實地對標學習（比如對標日照鋼廠自發(fā)電率、德龍鋼廠的環(huán)保），在前進的道路上始終保持“先人一步”；能夠以創(chuàng)造品牌、創(chuàng)造完美服務為目標，通過堅持不懈的努力，最大程度地創(chuàng)造財富，為國家富強、為地方經(jīng)濟發(fā)展、為員工幸福不斷努力！他強調，邢鋼有一支高素質、顧全大局的員工隊伍，有一支能戰(zhàn)斗的團隊，普陽鋼鐵集團全面控股邢鋼，是時代發(fā)展的良好機遇，更是美好未來的開啟。在今后的工作中，重點是轉換觀念、穩(wěn)定思想、帶好隊伍，進一步做好邢鋼文化和普陽鋼鐵文化的深度對接融合。郭恩元董事長強調指出：公司上下要厲行節(jié)約，要有成本觀念，轉變思想轉變觀念很重要，虛心學習更重要。要有執(zhí)行力，要把別人的長處轉化為我們的優(yōu)勢；搞好一個企業(yè)，必須要保證產(chǎn)品穩(wěn)定發(fā)展，要實現(xiàn)盈利。企業(yè)要健康長遠發(fā)展，必須依法納稅、足額納稅；企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，必須考慮照顧到職工的利益。要多措并舉“小目標大獎勵”來挖掘每位員工的工作主動性和能動性，調動大家的積極性，確保公司效益和廣大員工的收入逐年穩(wěn)定提升。會議最后，郭董事長語重心長勉勵大家：做企業(yè)，必須要盈利。只有盈利了，才能更好地回報社會、服務社會、造福職工。員工是企業(yè)力量之源，對員工的關愛程度體現(xiàn)了企業(yè)領導人的人品，也考驗著企業(yè)管理者的智慧和社會擔當。我相信，只要大家齊心協(xié)力真抓實干、公司發(fā)展肯定會一年比一年好，工資待遇會一年比一年高。 自2014年起，普陽鋼鐵連續(xù)7年成為邯鄲市“第一納稅大戶”，截至目前，普陽累計上繳稅金205億元。從2023年起，普陽連年納稅均占到當?shù)劁撹F企業(yè)稅收總額的50%以上（2023年納稅28.5億元、2021年納稅27.35億元、2024年納稅26.32億元、2023年20.15億元），年均納稅25.58億元。2024年1-6月份，普陽實現(xiàn)利潤39.12億元，稅金13.96億元，噸鋼利潤1045元，噸鋼稅金373元。 多年來，普陽堅持“以人為本”“共創(chuàng)造、同分享”的發(fā)展理念，穩(wěn)步提升職工收入水平，自2010年起，職工工資每年增長10％，2021年以來工資每年上漲20%，較周邊同行業(yè)高出1倍，2024年人均月工資達到12000元，并將“人均月工資超20000”納入2025奮斗目標。 近年來，普陽鋼鐵公司全面引入“阿米巴”管理模式，企業(yè)管理水平不斷提升，盈利能力持續(xù)增強，在全國鋼鐵企業(yè)中噸鋼盈利能力連續(xù)多年位居前三。
