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為進一步了解鋼鐵行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)與職工學歷、工資及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在地之間的關(guān)系，我們對2023年中國鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)（單鋼企業(yè)）進行了進一步研究。

從表1、表2可以看出，按企業(yè)所有制分類，國有企業(yè)的年人均工資為7.61萬元，大于非國有企業(yè)5.80萬元的年人均工資；國有企業(yè)博士、碩士、本科、專科學歷職工人數(shù)占比均高于非國有企業(yè)。

人均工資與企業(yè)粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)。規(guī)模越大，人均工資越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷職工人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。

從表3來看，國有企業(yè)高級管理人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與此相反，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷高級管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

高級管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學歷高級管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。

從表4看，國有企業(yè)一般管理人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

一般管理人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)碩士、本科學歷一般管理人員人數(shù)占比大小的相關(guān)性是一致的。

從表5可以看出，國有企業(yè)技術(shù)人員人均年薪多于非國有企業(yè)，與此一致，國有企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術(shù)人員人數(shù)占比大于非國有企業(yè)。

技術(shù)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，技術(shù)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士、本科學歷技術(shù)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)。

從表6可以看出，國有企業(yè)研發(fā)人員人均年薪少于非國有企業(yè)，與博士、碩士、本科學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關(guān)。

研發(fā)人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，研發(fā)人員人均年薪越高，這與企業(yè)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈正相關(guān)，與專科人數(shù)占比的大小呈負相關(guān)。

西部企業(yè)研發(fā)人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)博士、碩士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比大小呈負相關(guān)，與本科、專科學歷研發(fā)人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)。

東部地區(qū)碩士、博士學歷研發(fā)人員人數(shù)占比最高，遠高于中部地區(qū)、西部地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)高學歷的員工多安排在技術(shù)崗位、研發(fā)崗位。

從表7看，國有企業(yè)操作人員人均年薪多于非國有企業(yè)人均年薪，與碩士、本科、?？茖W歷操作人員人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與中專、高中及以下占比大小呈負相關(guān)。

操作人員人均年薪與粗鋼產(chǎn)量規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模越大，人均年薪越高，這與企業(yè)本科、專科學歷人數(shù)占比的大小呈正相關(guān)，與高中及以下人數(shù)占比的大小呈負相關(guān)。

東部企業(yè)操作人員碩士、本科學歷人數(shù)占比均高于中部地區(qū)、西部地區(qū)企業(yè)。西部企業(yè)操作人員人均年薪最高，其次是中部企業(yè)，東部企業(yè)的人均年薪最低，這與各地區(qū)碩士人數(shù)占比的大小呈負相關(guān)，與?？迫藬?shù)占比的大小呈正相關(guān)。

來源：中國冶金報社

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